Tiempo perdido
Las búsquedas de empleo por Internet pueden ser una pérdida de tiempo si dependes básicamente de esta herramienta para buscar trabajo. Para ser efectivo en tu búsqueda de trabajo, deberás socializar con otras personas. Puedes hacerlo asistiendo a exposiciones laborales, reuniéndote con amigos, realizando trabajos voluntarios en determinado aspecto de tu campo de acción y visitando lugares que puedan informarte acerca de empleos.
Suficiencia en la preparación de tu currículum vítae
Si bien puedes gozar de la conveniencia de las búsquedas de empleo por Internet, resulta sencillo no adaptar tu currículum y tu carta de presentación al puesto para el cual estás aplicando. Cuando lo hagas en línea, asegúrate de haber leído atentamente la descripción del cargo para evitar enviar un currículum genérico.
Las ofertas de empleo pueden estar desactualizadas
Algunas personas que buscan trabajo en Internet piensan que la mayoría de los puestos que ven allí son actuales. Pero, al igual que los avisos clasificados de los periódicos, algunas ofertas de empleo pueden estar desactualizadas. Al postularte, fíjate en la fecha de publicación ubicada al lado de cada puesto y, si no estás seguro, ponte en contacto con la compañía.
Posibilidad de estafas
Otra desventaja de las búsquedas por Internet es que algunas ofertas de trabajo parecen demasiado buenas para ser ciertas. Los signos de una estafa laboral incluyen no necesitar mucha experiencia laboral y poder trabajar desde tu casa y aún así ganar mucho dinero. Si el aviso te parece demasiado extravagante, no te postules.
Consideraciones
No tiene nada de malo usar Internet para encontrar empleo. De hecho, una empresa puede publicar trabajos que no siempre encontrarás en el periódico. Sin embargo, no lo utilices como un método que todo lo cura. Combina tu búsqueda por Internet con los métodos tradicionales de búsqueda laboral y puede ser que encuentres el puesto que estás buscando.
Ventajas
Orientación
El reclutamiento a través de los periódicos permite orientar una ubicación geográfica específica tal como una ciudad o condado. Esto puede ser especialmente útil si el trabajo requiere conocimiento de la zona, como un puesto de ventas que requiere frecuentes viajes locales. Esto también puede ayudar a mantener los costos al mínimo, ya que no tendrás que preocuparte de pagar los gastos de viaje de los candidatos fuera del área local, o los gastos de reubicación de los candidatos contratados.
Flexibilidad
La publicidad en periódicos permite flexibilidad en el tamaño y la colocación del anuncio. Si tu presupuesto es pequeño, puedes crear un anuncio que consista en sólo unas pocas líneas para mantener los costos al mínimo. Para los presupuestos más grandes o si necesitas llenar una variedad de posiciones, un anuncio más grande que incluya una foto puede atraer la atención de un gran número de candidatos cualificados. Puedes incluso ser capaz de colocar el anuncio fuera de los clasificados para aumentar su visibilidad.
Acceso de los usuarios
Los periódicos ofrecen la oportunidad a los candidatos para encontrar su anuncio en su tiempo libre sin el uso de dispositivos como radios, televisores o computadoras. Cuando se utiliza la radio o la publicidad televisiva, se limitan a la compra de tiempo aire en determinados momentos del día. Los anuncios en línea de contratación requieren que el candidato tenga acceso a computadoras u otros dispositivos electrónicos. Un anuncio en el periódico se puede leer prácticamente en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que hace que sea muy conveniente para el usuario.
Segmentación de los candidatos
Muchas empresas dependen de un grupo específico de individuos, tales como los jubilados que aún desean trabajar en una base a tiempo parcial, para compensar una porción significativa de su fuerza de trabajo. Estos trabajadores mayores que no han crecido en la era de las computadoras todavía pueden depender en gran medida de los periódicos en lugar de bases de búsqueda de trabajo en línea para encontrar de nuevas posiciones. Para las empresas que hacen uso de una fuerza de trabajo mayor, el reclutamiento a través de periódicos todavía puede ser un medio eficaz para encontrar trabajadores.
